DOANH NGHIỆP BẠN ĐANG ĐAU ĐẦU
Thiếu đội ngũ kế thừa phù hợp, không có nhân sự đủ năng lực để đảm nhiệm vị trí lãnh đạo.
Chuyển giao quyền lực khó khăn, thiếu lộ trình rõ ràng, gây gián đoạn trong vận hành.
Sự khác biệt thế hệ, xung đột về tư duy và phong cách lãnh đạo giữa thế hệ sáng lập và đội ngũ kế thừa.
Không có kế hoạch phát triển nhân tài, thiếu chiến lược dài hạn để xây dựng lãnh đạo nội bộ.
Thiếu hệ thống quản trị kế thừa, chưa chuẩn hóa quy trình giúp thế hệ sau tiếp quản thuận lợi.